維州政府提出新薪酬方案避免教師下周罷工

政府表示，新方案將在未來四年為教師、校長及教育支援人員加薪合共28.3%，其中包括截至2026年10月前先加薪12.75%。政府估計，超過9萬名全職教師到今年10月每月收入將增加超過1,000澳元，到2030年每月增加接近3,000澳元；教育支援人員到2030年每月收入則增加1,600澳元。

方案亦包括將教師每年必須參加的會議時數由80小時減至40小時，並讓校長在安排會議方面有更大彈性。此外，最高薪級的資深教師亦可獲得年度一次性款項。

不過，AEU維州分會表示，方案確實有部分改善，但批評政府在公布方案時繞過工會，直接向員工提出，做法「反工會」。工會表示將召開會議討論方案，以及是否繼續罷工。

維州教師今年已曾發動全州罷工。6月，教師拒絕了一項最高加薪32%的方案；3月的罷工則有約3.5萬人參與，是維州教師自2013年以來首次全州工業行動。

同路點評：

州政府提出加薪方案，但如果教師仍然面對無薪加班、人手不足及沉重工作量，單靠加薪未必能夠解決根本問題。對不少教育工作者而言，問題不只是薪酬，而是長期過勞的工作環境。

如果教師每天仍要花大量時間處理行政工作、甚至需要在工時以外完成工作，薪酬增加或許可以短期提升士氣，卻未必能夠消除長期累積的職業倦怠。

這場爭議的核心不只是教師可以加薪多少，而是政府能否同時改善人手及工作安排。教育質素除了依靠教師的專業和熱誠，也需要足夠的時間、資源和支援。否則，單靠加薪可能只是為一個過勞的教育系統「買時間」，而未能真正解決問題。