Meta涉以AI裁員　26名前員工集體提告

Meta否認有關指控，強調裁員決定一直由管理人員作出，而非AI。

根據路透社報道，訴訟於7月13日提出。原告來自加州、紐約州等六個州及華盛頓特區，均於今年5月接獲通知，其職位將由7月22日起取消。

訴狀指出，Meta在今年裁減數千個職位期間，透過多個內部AI系統分析員工的工作紀錄，包括溝通內容、文件、電郵、瀏覽器使用情況，以及工作生產力和AI工具使用量（AI Token）等數據，為員工評分及排名，評分較低者被列入裁員名單。

原告認為，因健康問題、殘疾或家庭照顧責任而請假的員工，工作產出及AI工具使用量相對較少，令評分受到影響，在裁員程序中處於不利位置。

原告現正尋求法院頒布初步禁制令，要求Meta在雙方透過私人仲裁處理爭議期間，暫停裁撤其職位。

同路點評：

即使Meta否認由AI作出裁員決定，但若AI評分已成為管理層的重要參考，企業仍有責任確保演算法不會對特定群體造成系統性偏見。若企業過度依賴數據指標，容易忽略員工的實際貢獻，甚至令受法律保障的群體在無形中處於不利位置。

隨着越來越多企業將AI應用於招聘、績效評估及裁員程序，建立透明、公平及可追溯的監管機制已成為當務之急。企業應定期檢視AI模型是否存在偏見，並設立人工覆核及申訴機制，避免演算法誤判導致人才流失，削弱企業的長遠競爭力。AI固然能提升管理效率，但涉及員工生計及職涯發展的重大決策，最終仍應由人作出，並接受法律及社會監督。