AI取代初級職位　中國畢業生就業受壓

2026年全國高校畢業生達1,270萬人創新高，連同往屆未就業者及海歸，全年求職人數估計超過1,500萬。然而，就業市場未有同步擴張，AI普及更加速改變企業招聘模式。

不少企業已要求求職者具備AI工具使用能力。一名傳媒系學生指出，公司最常提及的是「降本增效」，不少文書、數據整理及內容製作等基礎工作，已逐漸由AI取代。

有企業負責人表示，新一代AI工具已能完成不少原本由實習生負責的工作，因此今年不再招聘應屆畢業生。不過，藥物研發等需要大量實驗及專業判斷的工作，目前仍較難被AI取代。

研究顯示，AI主要衝擊白領及高學歷職位，而女性因較集中於行政、文職及專業服務等AI滲透較快的行業，受影響程度相對較高。

學者認為，AI雖然減少初級職位，但亦帶來新機遇。未來企業更重視能夠結合AI工具、專業知識及創造力的人才，年輕人亦需提升解決問題能力，以適應新的就業市場。

同路點評：

AI快速發展，確實正改變企業招聘模式。過去不少初級職位和實習工作，是年輕人累積經驗、熟悉職場的重要起點，但當這些重複性工作逐漸被AI取代，年輕人進入職場的門檻反而變得更高。

不過，AI未必只是「搶飯碗」，更重要的是改變了企業對人才的要求。未來市場需要的，不再只是能完成指令的人，而是懂得運用AI、具備分析能力、創意思維，以及能夠解決問題的人才。誰能善用AI提升效率，而不是被AI取代，將成為新的競爭關鍵。

與此同時，政府、高校及企業亦需要重新思考人才培育模式。如果教育仍停留在傳統知識傳授，而未能培養學生的跨領域能力和AI應用技巧，畢業生與市場需求之間的落差只會進一步擴大。