Lattouf案與澳洲媒體的自由邊界

2025年6月25日，聯邦法院法官 Darryl Rangiah 裁定，ABC 在2023年12月解僱記者 Antoinette Lattouf 的行為構成非法解僱。法院認定，ABC 並未向 Lattouf 發出明確指示禁止她在社交媒體上發表關於以色列與加薩衝突的意見，而僅是提供建議。因此，Lattouf 的相關貼文不應被視為違反公司政策。

2023年12月，Lattouf 在擔任 ABC 悉尼電台早晨節目主持人期間，於第三天被解除職務。事發前，她在 Instagram 上轉發了人權觀察組織（Human Rights Watch）關於以色列在加薩使用飢餓作為戰爭武器的報告。ABC 指控她違反社交媒體政策，Lattouf 則主張此舉是基於她的政治觀點和/或種族背景，並受到親以色列團體的外部壓力影響。

法官指出，ABC 提供的僅是建議而非明確指示，Lattouf 的行為不構成違規。他強調，以色列-加薩戰爭是全球最具爭議的新聞事件之一，Lattouf 發表的意見屬於新聞工作者的合理評論範疇。

同路點評：

此案凸顯了新聞工作者在報導敏感議題時的言論自由與公共廣播機構維持中立性的平衡。Lattouf 指控 ABC 的行為涉及種族歧視和對其政治觀點的打壓，引發對職場中種族與政治觀點影響的廣泛討論，特別是在多元文化社會中，如何確保少數族裔員工的權益不受侵犯。

Lattouf 為黎巴嫩裔澳洲人，長年關注中東議題及少數族群在澳洲媒體中的代表性。她的指控直指：她被解僱的真正原因，不是違反政策，而是她的文化背景和公開立場讓雇主承受來自特定社群的政治壓力。她更質疑 ABC 是否在外部壓力下，優先考量政治成本，而非新聞倫理。

許多來自非英語背景的媒體工作者在澳洲表示，他們雖然被「象徵性地」納入主流媒體以體現多元，但實際上發聲空間仍極受限制，尤其當他們觸及敏感議題，如以巴衝突、移民政策或伊斯蘭文化時，更容易成為被審查或排除的對象。

案件亦揭示了現代職場一個愈發尖銳的問題：個人社交媒體上的發言，是否應受到雇主的監控與處分？根據法院判決，ABC 並未明確指示 Lattouf 禁止分享某類內容，僅給予建議。更進一步地，Lattouf 的言論發表於私人帳號（Instagram），並非代表公司立場，也非在工作時段，卻仍被作為解僱依據。這點非常關鍵——因為它劃出了「建議」與「命令」的法律區隔。然而，在實務上，許多公司往往模糊這條界線，用「模糊的建議」規範員工言論，一旦出事便回溯責任，這既不合理，也侵害了員工的正當程序權利。

此案的裁決對澳洲媒體界具有深遠影響，可能促使公共廣播機構重新檢視其內部政策，並加強對員工言論自由的保障。