ABC罷工員工同意新薪資協議

2026年3月，超過1000名ABC員工發動24小時罷工，是20年來首次。主要原因是他們拒絕接受原先的企業協議。該協議第一年僅提供3.5%的加薪，員工認為這低於通膨水平，無法應對生活成本壓力。

根據新協議，ABC員工將獲得更高薪資、更好的工作保障、更清晰的職涯晉升制度與正式職級分類（包括地方記者），同時也強化多元化措施，以及針對AI使用設下更明確的規範與界線。

媒體娛樂與藝術聯盟（MEAA）於5月6日發表聲明，宣布會員以壓倒性票數通過協議。工會領袖 Erin Madeley 表示：「這對ABC員工而言是一場巨大的勝利。他們團結一致，勇敢採取行動，以保護自己的生計、專業以及公共廣播的未來。」她還表示：「透過停止勞動，員工向外界展示了他們對ABC的重要性，以及澳洲民眾每天所依賴的高品質獨立新聞是如何建立起來的。」，同時感謝觀眾與支持者的聲援，包括參與糾察線、簽署請願書與捐款給罷工基金。「這些支持傳遞出強烈訊息：澳洲人民重視ABC，以及那些讓ABC得以運作的工作者。」

同路點評：

儘管這場罷工最終能以相對和平的方式落幕，確實令人感到鼓舞，但仍有更多問題需要被正視。ABC並非純粹的商業媒體，而是肩負公共服務責任的公共廣播機構，但他們卻連員工的薪資與福利都無法妥善處理。若薪酬與保障持續惡化，最終受損的將會是地方新聞、調查報導，以及民主監督能力。

事件也勢必會提升外界對媒體產業AI監管的關注。雖然AI確實為剪輯與寫作帶來便利，但員工擔憂缺乏明確規範將導致AI取代基層新聞工作、內容農場化、模糊編輯權限，甚至增加假新聞風險，並非毫無道理。因此，ABC案例很可能成為澳洲媒體業AI勞權與監管的重要範本，促使更多企業開始建立AI使用規範，以避免上述問題真正發生。