86歲過路督導員不服被解僱勝訴

86歲的維多利亞州Bendigo學校過路督導員Mavis Rofe因膝傷被市議會解僱，卻最終在公平工作委員會（Fair Work Commission）勝訴。

Rofe在崗12年，深受學童和社區喜愛，工作帶給她活力與生活重點。 2023年受傷後，市府根據保險公司安排的醫療評估裁定她無法勝任工作，並將她解僱。然而該報告與她的物理治療師診斷相左，且市府未提供報告內容。

Rofe透過資訊自由申請才取得相關文件，做法遭委員會批評為「程序不公且嚴苛」。最終她獲得近2,400澳元賠償。委員會認為，即便市府解僱理由合理，但未給予她回應和辯解機會，構成程序不當。 Rofe雖無法復職，但為自己爭回尊嚴而感到欣慰，律師則批評市政府對多年貢獻者的冷漠處置令人痛心。

同路點評：

Mavis Rofe 的案件，說穿了，是一場對年長基層勞動者的不尊重。一位為社區奉獻12年的長者，因一次膝傷便被冷處理式解僱，連基本的解釋和溝通都欠奉，實在令人心寒。最荒謬的是，她必須透過資訊自由申請才能拿到自己被解僱的關鍵醫療報告──這不是程序瑕疵，是對個人尊嚴的漠視。市議會後來那套「感謝服務、祝你安好」的公關語言，更像是一種補救式的切割。幸好她沒有沉默，公平工作委員會的裁決不僅是她個人的勝利，更是對制度粗暴與不透明的糾正。這不是一場簡單的勞資糾紛，而是一個提醒：制度不能無視人性。