麥金托什點出自由黨結構問題

2025年7月3日，澳洲自由黨影子婦女事務部長梅麗莎·麥金托什（Melissa McIntosh）呼籲對黨內文化進行全面改革，強調改革應超越僅僅實施性別配額。

在致新南威爾士州婦女委員會的信中，麥金托什表示雖然她對性別配額持開放態度，但更重要的是引入組織和性別平等設計方面的專家，以徹底重塑黨內文化，支持女性的參與和發展。她指出自由黨內存在的文化問題，包括侵略性行為、跨區支部操控和會員資格阻撓，這些都阻礙了女性的參與和晉升。

麥金托什強調，改革應包括建立性別平衡的候選人名單、完善領導人才培養機制，以及提供有效的導師制度和支持網絡，以確保女性能夠在黨內茁壯成長並達到領導層。

她呼籲自由黨在即將進行的選舉失利和黨內核心價值審查中，深入評估黨內的文化、結構和制度，進行必要的結構性重設，以實現真正的性別平等。

同路點評：

當前梅麗莎·麥金托什對自由黨內文化的公開批評與改革呼籲，標誌著該黨在面對性別平等議題上的一個潛在轉捩點。她不是單純要求性別配額，而是從制度設計、權力結構與組織文化層面，提出全面檢討與重設的需求，這在保守政黨中屬相對罕見。她的觀點不僅質疑現行制度對女性不利，更指向整個政治參與生態對外來者和少數群體的排他性。

她指出的跨支部操控、入黨障礙、對異議者排擠等問題說明自由黨內的內部治理未必公平或開放，與吸納女性及多元人才的需求直接衝突。這些現象並非純屬性別問題，而是反映出黨內長期存在的權力集中與地方實體化操作手法，使改革無法從基層發動。若無法先改善組織機制，任何形式上的「平衡名單」或數字配額都可能淪為表面工程，僅止於應付輿論的象徵性改革，並未觸及核心問題。

麥金托什作為現任影子婦女事務部長，她這番發言具有制度性改革的潛能，但實效仍有賴於黨內權力結構的回應與行動層面的配合。此舉是否獲得黨高層實質支持尚未可知。若這些建議未被納入後續黨務改革，則可能僅代表黨內進步派的孤立聲音。