逾三成30以下年輕勞工遭剝削

根據墨爾本大學法學院一項針對全澳30歲以下年輕勞工的大型調查，研究人員對2,814位受訪者進行問卷與訪談，發現超過三分之一（約36%）的人表示自己未獲得法定最低時薪。

將近10%的年輕受訪者透露，他們的工作報酬並非現金或轉帳，而是以餐食、商品或服務代替，完全繞過薪資制度，使勞工失去對收入的控制與保障。另有不少人表示被迫自掏腰包購買理應由雇主負擔的工作制服、工作證、甚至參加強制性職前培訓。

外國留學生、臨時簽證移工與年輕女性更是高風險族群。這些群體面臨的障礙更多元，例如語言障礙、文化隔閡、對澳洲勞動法的不熟悉、與雇主的權力不對等等，使他們成為被壓榨的首要對象。不只低薪問題，約四分之一的受訪者表示雇主沒有依法為其繳納退休金（superannuation），這不僅違反澳洲退休金制度規定，也將對他們未來的老年生活造成長期影響。此外，超過三成的年輕人曾參與「試用期」工作（trial shifts）卻未獲支付任何報酬，形同無償勞動。這類情況在零售、餐飲與美容等行業尤為常見。

根據澳洲現行《公平工作法》（Fair Work Act），全職與兼職員工應依法享有每小時至少24.95澳元的基本工資，但許多年輕人實際領到的薪資遠遠低於此標準，有些人甚至僅得15澳元或更低，顯示此類剝削仍「屢見不鮮」。

研究團隊指出，年輕工人往往缺乏談判能力與法律知識，再加上經濟壓力與就業市場競爭激烈，導致他們即使面對剝削也不敢申訴，擔心被解雇或在未來找工作遭標籤化。

同路點評：

《公平工作法》原本的設計宗旨是保障所有在澳洲工作的勞動者，不分國籍與背景。然而，實際執行層面仍存在一定落差，特別是在監督與稽查資源不足的情況下，法規的效力未必能真正落實至每一位年輕從業者身上。

對於來自移民背景的年輕人而言，這種落差可能更加明顯。他們在面對職場挑戰時，除了要克服經驗不足的困境，也常受限於語言能力、文化差異，或對澳洲制度的不熟悉。即使遭遇違法待遇，例如未達最低工資、未繳退休金，或參與無薪試工，他們也可能不清楚該如何求助，甚至難以判斷自身權益是否受到侵犯。

法律的存在若缺乏實際可及的資訊與支援機制，例如多語言的勞權教育、清楚易懂的申訴程序與資源介紹，對特定族群而言，效益可能大打折扣。提升可接觸性與可理解性，是推動勞動法真正普及的必要條件。因此保障年輕勞工與移民背景的工作者，不僅仰賴法條本身的規範力，更需要相應的制度配套與主動式資訊傳遞，將有助於建立一個更公平、安全的就業環境。