逾三成30以下年輕勞工遭剝削

近10%受訪者透露，報酬並非現金或轉帳，而是以餐食、商品或服務替代，繞過薪資制度，讓勞工失去對收入的掌控。許多人被迫自費購買本應由雇主負擔的制服、工作證或強制性職前培訓。

外國留學生、臨時簽證移工及年輕女性為高風險群體，因語言障礙、文化隔閡及對澳洲勞動法不熟悉，成為剝削重點。不僅低薪，約四分之一受訪者表示雇主未依法繳納退休金（superannuation），違反規定，影響其未來生活。

超過三成受訪者曾參與無酬的「試用期」工作，零售、餐飲和美容行業尤為常見。根據《公平工作法》，全職與兼職員工最低時薪應達24.95澳元，但許多年輕人實際薪資遠低，有些甚至只有15元或更低，剝削現象普遍。

研究指出，年輕勞工因缺乏談判能力與法律知識，加上經濟壓力及就業競爭激烈，導致面對剝削不敢申訴，害怕被解僱或未來求職受影響。

同路點評：

《公平工作法》旨在不論國籍與背景保障澳洲所有勞工，但因監督與稽查資源不足，未必能有效保障每位年輕從業者。

移民背景的年輕人除了缺乏工作經驗，還受限於語言障礙、文化差異以及對澳洲勞動制度的不熟悉。即使遭遇未達最低工資、未繳退休金或無薪試工等違法情況，也常不知如何尋求協助或判斷自身權益是否受損。他們缺乏實用可及的資訊與支援，如多語言勞權教育和清晰申訴程序，導致法律效力大打折扣。

因此，保障年輕及移民勞工不僅依賴法律規範，更需完善配套制度和積極資訊傳遞，才能建構公平且安全的就業環境。提升資訊的可接觸性與易理解性，是推動勞動法普及的重要關鍵。