維州農場被控剝削外籍勞工

這些工人主要來自基里巴斯、東帝汶與所羅門群島，透過太平洋澳洲勞動力流動（PALM）計劃來澳從事農場工作。報導指出不論員工實際工作時數如何，農場以固定週薪支付工資（每週約884至1,105澳元）。但員工每週實際工作超過38小時，甚至有超過7%的情況超過50小時，因此未能獲得法定最低時薪、加班費和公共假日薪資。此外，農場還涉嫌從工資中不當扣除機票費、住宿費與健康保險費用。

公平工作專員 Anna Booth 表示這些涉嫌欠薪行為「完全不可接受」，強調雇主必須為每一小時工作支付合理薪資，並且農場也可能違反了記錄保存與薪資單法律規定。

Bulmer Farms業主是農業行業組織Ausveg主席 Bill Bulmer。Ausveg 回應稱 Bulmer先生已多年未直接參與農場營運，並稱該組織致力於支持農人與員工福祉，但對具體案件暫時無進一步評論。

案件將於2026年1月21日在聯邦巡迴與家庭法院（Federal Circuit and Family Court） 開庭處理，每項違法指控最高可面臨 93,900澳元罰款。

社會正義倡議者則指出移工因語言、簽證和不確定性等因素往往很難敢於舉報不公，呼籲對 PALM 計劃進行改革，加強對弱勢勞工的保障。

同路點評：

澳洲經常倡議人權及平等工作機會，但事實並非如此。此事東窗事發可見，政府監管不力、出現嚴重鬆懈，讓制度本身成為剝削的溫床。表面上，外籍勞工透過官方核可的 PALM 計劃來澳工作，實則在簽證、住宿、交通與工資全面受制於雇主的結構下，權力極度失衡；當投訴意味著失去工作甚至被遣返，「不敢發聲」便成為理性選擇。

這廣泛而言是許多移民在澳洲職場的日常寫照。無論是臨時簽證持有人、技術移民，還是透過官方計劃來澳工作的外籍勞工，他們往往集中於低薪、高勞動強度、保障薄弱的行業，在語言、資訊與法律支援不足的情況下，被默認為「可替代、可壓縮、可沉默」的勞動力，而非具備同等權利的勞動者。尤有甚者，簽證制度與工作高度綁定，使移民在面對不公時幾乎沒有談判籌碼。

澳洲長期以多元文化與公平社會自我標榜，但若移民只能在口號中被尊重，卻在職場中被系統性忽視與消耗，這樣的多元只停留在表層。若澳洲無法正視移民在職場中所承受的結構性弱勢，那麼所謂的公平工作環境，終究只是對外宣傳的形象工程，而非所有勞動者都能切身感受到的現實。