澳洲最低工資上調近6%　公平工作署：決定艱難但有必要

以每周工作38小時計算，全職僱員最低周薪將增至1,004.90澳元。

除了法定最低工資外，適用於不同行業及職位的最低裁定待遇薪酬（Modern Award）亦將上調4.75%。全澳約有280萬名僱員受相關薪酬制度保障，佔整體勞動人口約21%。

公平工作署主席海切爾（Adam Hatcher）表示，近年通脹持續推高生活成本，雖然去年加薪有助縮窄實際工資與物價之間的差距，但隨着通脹再度升溫，低收入工人的購買力再次受到侵蝕，因此有必要作出調整。

海切爾指出，今年的工資檢討面臨不少挑戰，包括中東局勢持續緊張導致能源供應受擾，推高油價及通脹壓力，增加制定薪酬政策的難度。

工會團體對加薪決定表示歡迎。澳洲全國總工會（ACTU）認為，加幅大致追上生活成本增長，可為近300萬名基層工人提供一定經濟紓緩。

不過，商界則對決定表示憂慮。澳洲工商總會（ACCI）指出，不少中小企仍面對高利率、高通脹及能源成本上升等壓力，工資進一步上調將增加經營負擔，可能影響招聘及投資意欲。

同路點評：

在生活成本持續上升下，最低工資上調對基層勞工來說有助減輕經濟壓力，讓工資增長追上通脹，為家庭財政帶來一定喘息空間。

但對失業人士而言，情況可能沒有那麼樂觀。工資上升意味企業經營成本增加，部分企業可能因此減少招聘、削減工時，甚至縮減人手，以控制開支。結果可能令正在求職的年輕人、新移民或缺乏經驗的求職者，面對更少工作機會。

提高工資固然重要，但如何在保障工人收入與維持企業招聘能力之間取得平衡，仍是政策制定者需要面對的挑戰。