澳洲性別薪酬差距縮小 產業性別分隔現象仍嚴重

澳洲職場性別平等署（WGEA）最新年度報告顯示，全國性別薪酬差距降至11.2%，較去年縮小0.9個百分點。以整體薪酬計算，女性平均每賺1元，僅相當於男性的88.8仙。而男性擔任最高薪職位的機會比女性高近兩倍，女性則主導低薪職位。

該數據涵蓋逾10,500家僱主、約590萬名員工。報告強調，性別薪酬差距並非指「同工不同酬」，而是比較男女整體平均收入差異，受產業分布、兼職比例、照護責任及獎金結構等多重因素影響。目前超過53%勞動人口處於高度性別主導產業（單一性別占比逾六成），顯示產業分隔情況根深蒂固。

建築與礦業等男性主導產業薪資水平較高，但女性集中於較低薪級距。建築業性別薪酬差距達23.8%，儘管較去年縮小1.5個百分點，但仍為各行業最高。相對地，醫療照護等女性主導行業亦出現差距，部分機構因高階職位性別分布失衡而拉大平均差異。

儘管整體數據改善，專家指出，若不處理教育、職涯選擇與家庭分工等結構因素，性別薪酬差距難以根本消除。

同路點評：

當男性集中於高薪、高獎金與升遷機會較多的行業，而女性則多分布於照護、教育或行政等報酬相對較低領域，即使企業內部做到形式上的「同工同酬」，整體平均收入仍會呈現落差。這種結構性差異，往往在求學階段便已成形，從科系選擇到職涯想像，都深受社會角色期待與文化刻板印象影響。

值得警惕的是，產業分隔不僅是公平問題，也關乎經濟效率。當勞動市場只從「半個人才庫」中招募特定領域人力，無疑會限制產業競爭力與創新能力。隨著人口老化加劇，照護需求未來數十年勢必上升，若相關產業仍高度依賴單一性別投入，供需失衡將更加明顯。縮小薪酬差距需要更積極的人才培養政策、彈性工作安排、父母共享育兒責任的制度支持，以及鼓勵跨性別流動的產業文化轉變。