港府收緊輸入外勞政策 部份職位須先本地招聘6星期

香港特首李家超於最新施政報告中宣布，政府將收緊輸入外勞政策，以打擊濫用「補充勞工優化計劃」。自明日起，申請輸入侍應及初級廚師的僱主，須先在本地招聘至少6星期，期間需每周參加一次勞工處舉行的實地招聘會，並提交招聘記錄作核查。

新政策同時調整人手比例計算方式，改以申請職位為單位，現有本地僱員及外勞的輸入比例至少需為「2:1」l。如僱主申請輸入一名侍應生及一名初級廚師，則必須已聘用本地全職員工各兩名，確保本地勞工優先就業。

為加強執法力度，政府將設立舉報非法勞工專線，並加強跨部門聯合行動，打擊非法僱用外勞行為。

此外，施政報告指出，政府計劃立法完善平台工作者工傷補償機制，透過「數碼平台行業三方小組」與業界及勞工代表協商，解決持份者關注的工傷保障及相關議題。

此系列措施旨在平衡本地勞動市場供需、保障本地就業權益，並提升平台工作者的職業安全保障。

同路點評：

港府收緊外勞政策，表面上是支持「本地就業優先」，但實際效果仍有待檢驗。香港長期勞動力不足，尤其在餐飲與服務業，基層工種工時長、待遇低，本地勞工不願承擔，導致企業高度依賴外勞。如今設下更多的程序門檻，未必能真正解決勞動市場失衡。更深層的問題在於，香港在經濟轉型與人口老化的背景下，即使外勞政策收緊，本地求職者是否真的會因此投入基層行業，仍是疑問。若薪酬待遇、工作條件未能改善，勞工市場將持續「有工無人做」。

此外，施政報告提及的平台工傷補償值得留意。不論是香港還是澳洲，外賣騎手、司機等平台勞工正逐漸成為城市運作的「隱形支柱」，卻長期游離於保障之外。相比輸入外勞的爭議，如何為這批新型勞工建立公平保障，或許更能真正觸及「保障本地就業權益」的核心。