海歸: 從菁英到「間諜」

她的演講雖屬企業內部會議，但被傳播到網路後迅速發酵。

「海歸」歷來被視為中國改革開放後連結世界的橋樑。自1978年開放留學以來，中國留學生累計超過800萬人。過去「千人計劃」等政策曾鼓勵高層次人才歸國創業。然而，隨著地緣政治緊張、國家安全意識提升，「海歸」在某些產業，尤其是國企與體制內，正遭遇隱形門檻，甚至標籤化為潛在風險。

除了格力，近年來有不少企業或地方政策被爆限或拒絕留學生背景的求職者。 2025年北京、廣東等省市明確「選調生」考試不接受海外學歷。體制內與大型企業的錄用標準悄悄變化，使留學生在求職中面臨身分焦慮。

儘管包括《環球時報》在內的媒體批評董明珠「污名化」，但評論認為這反映了中國當前政治氛圍下，對「外部影響」的整體戒備心理。而現實中，回國「海歸」早已不再是稀少資源。短期碩士、非頂尖學系背景的留學生，已不再具備過去的稀缺優勢。

同路點評：

從「國家希望你回來」到「我們不能確認你是誰」，海歸在中國的身份經歷了戲劇性的轉變。董明珠的「間諜論」雖然言語極端，卻點出了一個潛藏的現實：在國家安全成為壓倒性議題的當下，留學生群體正被系統性地邊緣化。但問題真的出在「海歸」身上嗎？過去四十年裡，中國的技術躍升、管理經驗，哪一項不曾受益於「走出去再回來」的人才流動？如今一刀切地警戒、迴避，既傷了人心，也可能誤傷自身創新發展的根基。

更值得警惕的是，這種風氣一旦蔓延，不僅影響人才流動，也會傳遞出「世界觀收縮」的訊號。 「海歸」不是威脅，而是連結中國與世界的寶貴資源。真正的風險，是把橋當成敵人。