市議會招聘惹爭議

近日，墨爾本Darebin市議會發佈招聘啟事，崗位為街道清潔工，年薪為6.3萬澳元，明確禁止男性應聘。

根據Darebin市議會的招聘信息，該職位僅面向「非男性身份的職工」，包括「非二元性別」和「無性別者」。

在這則招聘信息中，有條介紹格外刺眼，「Darebin市議會機會均等，在選擇員工方面禁止歧視」。

據悉，Darebin市議會提出這條比較有爭議的要求，是根據《平等機會法案》（Equal Opportunity Act）第12條的規定，即允許雇主採取「特別措施」，推動特定群體獲得平等的機會。

同路點評：

在招聘啟事中，Darebin市議會稱自己是 「進步領跑者」，並表示歡迎「所有人的獨特貢獻和觀點，確保我們的員工能代表我們工作和生活的這個社區」，但《地方政府法案》除要求議會在確保性別平等外，還要確保擇優錄用人員。很多時候，性別平等很可能造成另外一種形式的不平等，也許有更好的方案。但是，確實能夠理解Darebin市議會的初衷。