中國風口產業反內捲的口號與現實

「實際上我們只是把工作帶回家做了，這樣樓裡的燈熄滅了，看起來就是不加班了，但實際上誰能不加班？」

在今年的中國兩會上，「整治內卷」成為熱門話題，中國媒體隨後報道督促企業停止加班以迎合上述訴求的場景。但多家位於風口上的公司員工的加班仍在持續。

在中國近年的網路熱詞中，「內卷」用來指內部過度競爭、過度競爭，或逐底競爭（race to the bottom）的現象。有網友形容為「在一個集團內部透過壓榨自己，極度競爭，以獲得微小的優勢」。最常見的「內卷」形式諸如七千字的文書報告，上司要求員工提交兩萬字以顯示自己的投入度，而與之伴生的就是加班文化。

過去幾年裡，中國多個大企業被爆出員工強制加班工時過長到導致猝死的情況。

同路點評：

這篇報導揭開了中國「反內卷」運動背後的另一面──加班從沒真正走遠，只是換了種姿態藏起來了。所謂「反內卷」，更像是政治姿態，而不是勞工保護的開始。 「外在壓力」成了推動改革的真實動力，非常的諷刺。歐盟的《強迫勞動禁令》，比中國自己的勞動法更能讓企業上點心。這說明什麼？說明在全球供應鏈的論述體系裡，中國的勞動力優勢是靠「過勞」來維繫的，而不是靠效率、創新或規範。當一個產業，連人最基本的生活都無法保障時，它的「風口」就很可能只是數位泡沫的表面繁榮。