低薪 Domino’s 員工集體訴訟獲勝訴

因為聯邦法院發現，這家披薩巨頭在過去五年中依據排除關鍵權益的過時僱用協議，指示加盟商少付數千名外送員與門市員工薪資。

該判決源於前 Domino’s 外送員萊利·高爾（Riley Gall）於 2019 年發起的集體訴訟，主張根據《澳洲消費者法》Domino’s 的誤導與欺詐行為造成了薪資少付的損害。高爾表示判決不只是他個人的勝利，一直以來都是為了數千名遭到剝削、未能依據正確勞工法令獲得應有薪資的人爭取正義，因為許多人仍處於極需這筆資金改善生活的境況中。

原告律師斯皮格爾表示判決給予了 Domino’s 加盟店員工「應得的正義」。該團體訴訟涵蓋了 2013 年至 2018 年間由達美樂澳洲加盟商僱用的外送員與門市員工。法院後續將舉行進一步聆訊，以決定團體成員的具體索賠金額。

同路點評：

部分大型連鎖企業長期以來利用加盟體系的複雜架構以及過時的僱用協議，將營運成本轉嫁給最底層、最脆弱的外送員與門市員工。這項判決清楚表明，企業巨頭不得以誤導性手段要求加盟商規避法定薪資標準，違法剝削勞工必將付出代價。

此案不僅在於受害員工將獲得遲來的實質賠償，更在於它確立了嚴格的法律先例，發出明確的市場警告。這項結果將有效遏止連鎖企業利用法律漏洞進行「系統性少付薪資」的歪風，並鼓勵更多處於弱勢地位的基層勞工透過團體訴訟維護自身權益，對於健全整體勞動市場與法治精神具有深遠的積極影響。