澳中關係接近脫鉤
美國總統拜登與中國國家主席習近平於北京時間星期二(11月16日)8點45分開始視頻會晤。雙方在對外公開的開場白中對彼此釋出友好信號,並表示會就共同關切的領域展開對話。 本次視頻會晤是拜登上台後首次與習近平見面,此前雙方通過兩次電話。目前美中關係在貿易、軍事、人權、科技等多個領域存在分歧。領導人見面表示雙方都希望在一定程度上緩和雙邊關係,但外界對此次會晤達成實質性成果的期望並不高。 本次會晤由拜登總統發起。開場白後進入閉門會議,會晤分兩個半場舉行,共歷時三個半小時。 台灣事務被認為是這次視頻會晤的重中之重。美國白宮和中共喉舌新華社分別引述拜登和習近平的講話,從中可見雙方仍然針鋒相對。 根據白宮發出的聲明,在台灣事務上,拜登指出,「美國仍致力於『一個中國』政策,該政策在《台灣關係法》、三個聯合公報和六項保證的指導下執行」。 拜登警告說,「美國強烈反對單方面改變現狀或破壞台海和平與穩定。」 新華社引述拜登稱,「美國政府致力於奉行長期一貫的『一個中國』政策,不支持’台獨’,希望台海地區保持和平穩定。」 相比之下,習近平針對台灣雖然是老調重彈,但措辭更為強硬,甚至帶有警告意味。 根據新華社,習近平稱,承認台海「面臨新一輪緊張」,原因是「台灣當局一再企圖’倚美謀獨’,而美方一些人有意搞『以台製華』。」 同路點評: 這次會晤的主要意圖是摸清雙方在重大問題上的底線,或者說是在競爭關係下,重新確定底線。美國擔心北京的對台戰略可能打破台海平衡的狀況,助長中國領導人做出極端舉動,所以美國給北京劃線,不能改變現狀。北京可以接受美國低調的對台接觸,只要白宮能夠不放棄一個中國的政策,能夠管控台北,能夠在反台獨的中國和挺台的美國國會中間起到穩定作用,就是中國可以接受的。與前幾屆政府不同,拜登政府並不試圖改變中國,而是嘗試以有利於美國和有利於盟友的方式塑造國際環境。對於中國來說,新時期中美相處就要堅持三點原則:一是相互尊重,二是和平共處,三是合作共贏。
中共第十九屆中央委員會第六次全體會議(簡稱「六中全會」)週四(11月11日)閉幕,會議通過了一項歷史性決議,鞏固了總書記習近平的政治地位。 這份名為《中共中央關於黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議》的文件總結了中共建黨百年以來的歷史,闡述了中共的主要成就和未來方向。 這是中共建黨以來通過的第三份此類決議。第一份是毛澤東在1945年作出的《關於若干歷史問題的決議》;第二份是鄧小平在1981年作出的《關於建國以來黨的若干歷史問題的決議》。 作為第三位在任內通過此類決議的中國領導人,習近平在黨內的地位已與黨的創始人毛澤東及其繼任者鄧小平不相上下。 此次決議的全文尚未公佈,但官方媒體在周四(11月11日)發佈了中共十九屆「六中全會」公報,為預計在近期公佈的決議提供了「開胃菜」。 與40年前鄧小平主導的上一份決議批判中共一些錯誤做法不同,已公佈的公報未著墨於任何歷史錯誤,而是稱中共過去一百年「書寫了中華民族幾千年歷史上最恢宏的史詩」。 公報稱,習近平對關係新時代黨和國家事業發展的一系列重大理論和實踐問題「進行了深邃思考和科學判斷」,並提出一系列原創性的治國理政新理念、新思想、新戰略。 公報表示,習近平是「習近平新時代中國特色社會主義思想」的主要創立者,而後者是中華文化和中國精神的時代精華,實現了馬克思主義中國化新的飛躍。 同路點評: 中共19屆6中全會歷史決議在會議結束4天後仍然沒有公佈,網絡議論紛紛。有人通過評估全會的公報指出,這個決議可能因為否定「改革開放」,而在中共高層遭遇阻力,需大幅修改。根據中共19屆6中全會的公報,中共百年的寶貴歷史經驗是:「堅持黨的領導,堅持人民至上,堅持理論創新,堅持獨立自主,堅持中國道路,堅持胸懷天下,堅持開拓創新,堅持敢於鬥爭,堅持統一戰線,堅持自我革命」,唯獨沒有「堅持改革開放」。之前通過決議的毛澤東和鄧小平,都把此類決議作為與過去決裂的一種方式,不過,不同於以往的決議,習近平希望通過他的決議轉而強調連續性。
谷歌公司已經宣佈,將在5年時間裡在澳洲投資10億澳元,包括設立澳洲首個研究中心、增加雲端容量以及與包括CSIRO在內的當地組織合作。 谷歌公司的Digital Future Initiative是澳洲目前為止最大一筆投資。這筆投資項目將為澳洲帶來6000多個直接工作崗位,支持澳洲總計2.8萬餘個工作崗位,主要集中在3個領域:構建數字經濟基礎設施、當地創新以及合作解決當地問題。 谷歌公司執行長Sundar Pichai在悉尼新擴張的辦公室開幕儀式上發表講話,稱投資將推動當地企業的數字改革,深入人工智能研究,開發解決清潔能源問題的方案。 同路點評: 谷歌的投資是對政府的Digital Economy Strategy有信心,也會給澳洲經濟造成連鎖效應。只有產業創新,澳洲才能發展,才能讓每個澳洲人的生活變得更好,有谷歌技術的加成,全澳創新系統加深合作項目,這也將幫助使科學組織解決方案成為現實。但隨著數字技術的發展,平台還需確保安全,並解決網絡極端主義的問題。
根據ABS的季節性調整數據估計,在截至8月的三個月裡,澳大利亞有33.37萬個職位空缺——自疫情爆發前的2020年2月以來,大幅增長了46.5%。 同時,招聘網站上的職位招聘信息也出現了大幅增長,甚至創造了歷史新高。 上週,Seek宣佈,在其23年的歷史上,10月份招聘廣告創造了單月發佈最高紀錄。 ABS的勞工統計負責人Bjorn Jarvis說,空前規模的職位空缺變化令人感到驚訝。 在勞動力調查中,我們每個季度都會問受訪者一個問題,即他們是否希望在12個月內與雇主或公司在一起。 同路點評: 此前有媒體報導稱,數百萬人正在辭去工作,但職位空缺的增加可能不是由海外談論的所謂「大辭職」現象造成的。隨著澳洲國界的條件性解封,澳洲本土勞動力短缺問題依然嚴重,這使得很多企業開出高薪依舊招不到人。企業之開始了一場史無前例的「搶人大戰」。與此同時,不少僱員也開始紛紛對企業提出了更高的要求。這就陷入了一場惡性循環。在面對後疫症時代的經濟復甦,勞工短缺確是政府不能不解決的問題。