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由攜程親子園虐童說起

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由攜程親子園虐童說起

 

最近這些天,攜程親子園虐童視頻在網絡上被瘋傳,相關話題甚至登上了微博熱搜的第一名。

事件的起始,是一位家長11月3日發現孩子耳朵紅腫,身上還有淤傷,於是向親子園要求查看班級監控的視頻,結果發現了該班級的員工驚悚的虐童行為。隨後,有兩段虐待孩子的視頻在網路上被公開。

其中一段視頻中,一名黃衣女子把小女孩拉扯到自己跟前,把她的書包扔出幾米遠,隨後擊打女孩頭部並將其推倒在地,小女孩頭部撞上桌角;第二段視頻中,黃衣女子還把一管綠色物體餵給坐成一排的孩子們,被餵後的孩子開始哭泣。

在視頻中,現場除了這位黃衣女子還有另外兩名成年人,但她們對此沒有任何阻攔,似乎司空見慣、毫不驚訝。

有多名將孩子交給攜程親子工作室照看的家長,分別指控自己的孩子被幼稚園員工「餵芥末」「服安眠藥」「打昏在地」,甚至有家長在社交媒體曬出了孩子出現創傷事件應激障礙的診斷書。事件發生後,攜程已協同家長向公安機關報案,涉事教師已被拘留,親子工作室將停業整頓。

造成中國急需托兒所的原因

中國,最近這些天一直不斷地告訴發展自己的經濟,已經成為全世界的第二大經濟體,並且很有可能在未來十年之內超越美國,成為第一大經濟體。當他們全神貫注的努力提升自己的經濟的同時,年輕的父母們無論為了自己事業的發展或者為了追求整個家庭的經濟狀況提升,都不得不全身心的投入到工作當中,這就是中國年輕父母與澳大利亞的不同。

在澳大利亞,母親可以休假,甚至全身心的成為家庭主婦,但是,在中國,還不太允許女人成為全職家庭主婦,原因是父親的收入還不足以應付一個家庭的開銷,母親不得不幫助一起照顧家庭的收入。

這就造成了,在孩子出生之後直至夠年齡去幼兒園之間,成為了真空,也就是父母們的痛點。在此情況下,攜程,第一個推出了針對自己員工的親子園,曾經攜程的員工被全中國的父母們羨慕、嫉妒。

 

思考

「攜程親子園虐待兒童」這樣的社會惡性事情之所以層出不窮,是因為中國人在忙著把宇航員送上天,沒有時間寫出一部 《虐待兒童法》?負責學前教育的行政主管部門在攜程親子園沒有獲得辦學許可的情況下沒有採取任何措施,而100%控股攜程親子園的婦聯,沒讓虐童事件發生在自己的下屬機構,而孩子們的父母,除了憤怒、哭泣以外什麼都不會做,這是不是一部天大的笑話?

中國的家長如今似乎痴迷於「早教」,而放棄了孩子從0到3歲這樣一個成長最主要的關頭,據說是因為很多早教專家說,早期教育能促進幼兒大腦的發育,對孩子心理和生理的發展都能起到促進作用,他們卻忘記了遺傳才是決定個人性格脾氣的主要原因。因材施教才是教育的根本,孩子在自己成長的時刻一定少不了自己父母的切身參與,當父母嫌棄養孩子麻煩,那麼他們的孩子如何更好的成長?

從業者不認為自己是在做對社會有益的事情,只是把工作當成一種掙錢途徑,所以在對待孩子的時候,著力點不是孩子的成長,而是在孩子出現哭鬧時,就沒有耐心,很反感,煩躁,於是就毆打恐嚇。那麼,怎麼才能篩選到合適的幼教從業者,其標準是什麼?

 

幼教到底怎麼辦?

對於大部分家庭來說,孩子出生一直到上幼兒園,這段時間令父母最為操心,而中國隨著生活節奏不斷加快,找到一個托兒所已經變得十分不易,如此,2016年年初,攜程公司闢出約800平方米場地,為員工開設親子園提供托育服務的消息,然而,初衷雖然美好,但由於證照不齊全等原因被叫停。隨後,攜程方面與政府有關部門做了積極的溝通和對接。 2017年6月,作為社區幼兒託管點實事項目之一,攜程親子園經過驗收投入試運營。這一新生事物在一定程度上解決了企業職工年幼孩子無人照看的難題。

即便出了這麼嚴重的事情,但是很多父母對親子園的其他老師依然保有信任:「我們小孩哪怕有一點小的磕磕碰碰,老師都會通過微信告訴我們。」「我相信,視頻裡的老師應該只是個例。我還是希望親子園能繼續開下去,前提是要避免類似事件再次發生。」的確,一顆老鼠屎不應該壞了一鍋粥,不能因為幾個老師的慘無人道,就停止類似的親子園。對於社區幼兒託管點這一新生事物,應該以此為契機,在管理機構、師資人員的監管以及退出機制等方面建立相應的規章制度,如此才能真正避免此類事件再次發生。

其次,千萬別把幼兒教育當生意。如今,中國正面臨著找托兒所難這樣的境地,於是幼兒園、托兒所、早教中心變成了賺錢的好生意。然而,幼兒教育可不是一門簡單的生意,相反它是一個至關重要的教育階段,也是中國培養下一代,保持自己民族有效傳承的重要階段,這裡,應該建立嚴格的管理程序。首先,有必要嚴格把關幼師的入口,幼兒教育這件事需要從源頭把好關,不要把各個環節淘汰下來的人都弄到幼兒園來。有機構預測,到2021年,幼兒教師和保育員預計缺口超過300萬。這裡需要的是利用優質的行業薪資標準,來吸收優秀的人才,吸收有責任的人,幼兒教育不僅需要的是高學歷的人才,更需要富有道德的人,所以,幼兒教育需要拓寬渠道,政府幫助儲備人才,決不能降低標準。其次,對於幼教從業人員,應該進行常態化的心理疏導,及時引導紓解幼兒教師的負面情緒,另外,一定要把他們的薪資、休息時間給予保障,讓製度更合理,讓工作人員更舒心,這樣才可以更耐心、開心的工作。

結語

目前的結果是,除了四人被逮捕外,攜程親子園已經閉園整頓,公司給予了員工家長帶薪假期2週,親子園的攜程方負責人富有管理失職責任已經引咎辭職。

中國在經濟仍然告訴發展的時刻,在各行各業的製度上仍然非常的不成熟,這樣的事情發生是誰都不想看到的,但是,反過來看,卻是一次非常好的契機來完善自己在法律和管理制度上的缺失。然而,能不能抓的住重點,各部門不互相推諉才可以保證法律的製定。

父母們需要這樣的托兒所來解決自己的後顧之憂,好的托兒所才能彌補孩子不在父母身邊成長的客觀原因,所以,期望,類似的情況得以改善,投資人也不僅僅把幼兒教育當成搖錢樹,他們也需要更多的關注整個行業,這樣才能讓中國擁有未來。

 

 

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